Aujourd'hui, les défis auxquels font face les entreprises exigent que les organisations soient prêtes à faire face aux effets des changements. Les fusions, les acquisitions, les réductions d'effectifs et autres initiatives organisationnelles ont un impact sur les employés et, si elles ne sont pas gérées correctement, elles ont un effet négatif sur une organisation. Si les changements ne sont pas mis en œuvre correctement, les employés peuvent se sentir démotivés et confus à un moment où la productivité et l'engagement envers l'organisation sont des éléments cruciaux.

Dahlem Consulting International offre deux séminaires qui aident vos employés à négocier les changements avec succès :

• Gestion de la transition organisationnelle – Pour les cadres responsables de la mise en œuvre des changements. Ce séminaire aide les cadres à obtenir les talents nécessaires pour guider leur équipe avec succès pendant la transition.
• Transition individuelle dans les organisations – Pour les individus qui négocient les changements organisationnels. Ce séminaire aide à traiter d'une manière plus efficace les difficultés auxquelles ils doivent faire face pendant la période de changement.

Ces séminaires sont basés sur le Modèle des trois phases de transition (Three-Phase Transition Model) de William Bridges qui inclut les phases suivantes :

• La fin
• La zone neutre
• Le nouveau commencement

Ces séminaires sont présentés en français, en espagnol ou en anglais, selon les besoins de votre organisation.

Tous les participants du séminaire reçoivent une copie de Gestion des transitions ( Managing Transitions ) de William Bridges.

Entrer en contact avec nous pour obtenir des renseignements supplémentaires, ainsi que les prix. Nous offrons des remises pour entreprise.